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可見，殘保金的金額多少主要與單位繳納基本保險人數(shù)、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)以及單位上年社會保險費繳費基數(shù)多少有關(guān)，單位效益越好、規(guī)模越大、人員越多、工資越高，應承擔的社會責任相應越大，安排就業(yè)的殘疾人就應越多，否則，繳納的殘保金就越多。

六、如何申報安排殘疾職工的就業(yè)情況?

有殘疾職工的單位應于規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)具體通知要求攜帶相關(guān)資料至各區(qū)縣殘疾人勞動服務機構(gòu)申報上年度安排殘疾職工的就業(yè)情況。

尤其需要注意的是，安排殘疾人就業(yè)的單位，應當依法與殘疾職工建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費，不得逃避參保的繳費責任，以維護殘疾職工在社會保險方面的合法權(quán)益。否則，將影響應繳納殘保金的核定。

七、對應殘保金的繳納以外，單位錄用殘疾人還能享哪些優(yōu)惠政策?

1、對分散安排殘疾人就業(yè)的用人單位給予補貼

分散安排上海市戶籍殘疾職工就業(yè)的用人單位，滿足條件的，可以申請崗位補貼。分散安排上海市戶籍全日制普通中高等院校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)的用人單位，滿足條件的，還可以申請社會保險費補貼。

2、對超比例安排殘疾人就業(yè)的單位給予獎勵

對安排殘疾人就業(yè)達到規(guī)定比例的用人單位，每多安排1名殘疾人，按上一年度上海市職工月平均工資與城鎮(zhèn)職工社會保險單位繳費比例之積的3倍給予獎勵，超比例人數(shù)按實計算(小數(shù)點后保留2位)。

具體的獎勵對象、補貼條件、申請辦法等操作細則，用人單位可登錄上海市殘疾人就業(yè)服務中心網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.shdpesc.org.cn)查詢相關(guān)政策信息或與社會保險參保所在區(qū)、縣殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)聯(lián)系。

1、上海市殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定

第一條

在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金(以下簡稱“保障金”)。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例。