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此輪招聘，各高校不僅提供眾多崗位，還紛紛開出優厚的待遇：數十萬元的安家費、住房補貼、科研啟動經費等是“標配”，分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學問題、報銷來校考察機票等也成為吸引人才的“助推器”。

“我搶占的就是先機，還有誠意，另外這個博士也是山東籍，希望她能夠回山東工作。” 上述招聘人員表示。為了能夠順利招攬博士人才，多所高校使出了渾身解數，稱“實行特別待遇和綠色通道政策”“出臺人才引進有關優惠政策”。

“學校的教授、博士、碩士的數量，都是考核的硬指標。”該招聘人員介紹，如果師資力量硬件不達標，將會直接影響學校的評估和今后的辦學。此外，一些院校也在謀劃轉型升級，但自身儲備不足，對于高端人才的需求很旺盛。

省內某高校馬克思主義學院的老師說，高校內部有一個共同的交流群，“一聽到哪里有博士畢業，大家都互相留意互相通信，抓緊去搶。”隨著思政課日益受到重視，很多高校急缺馬克思主義學科的博士，“現在想招聘一個優秀的博士太難了”。

優秀博士不是太多，而是太少

公派留洋的博士孫女士，材料專業畢業，即將回國工作。“根據目前的情況，省內除了去山東大學可能難度較大以外，別的高校應該可以隨意挑，找一份合適的工作并沒有太大壓力。”她認為，博士從來不是太多，而是太少，“優秀的博士找一個工作，是相對容易的”。

根據教育部官網數據，2025年至今，我國每年博士授予人數大約在5.5萬人左右。截至2025年8月（不含12月冬季學位將要授予的），我國共授予博士學位人數約77萬人。實際上，博士數量持續增長，是一個國際性趨勢。數據顯示，1998年至2008年全球科學類博士年增長率達到近40%，每年約增加3.4萬人，沒有跡象顯示增長會放緩。大多數國家建立了高等教育系統，并認為博士畢業生人數增加是經濟增長的關鍵。”

專家分析，當博士批量生產時，可能會出現培養質量問題。“很多博士畢業生并不能完全符合高校的用人需求，就會出現對優秀博士趨之如騖的現象。隨著我國高等教育的發展，呼喚更多的優秀博士。”

近日，教育部連續發布多個關于研究生招生培養的文件，包括《關于進一步規范和加強研究生考試