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“急招博士，年薪80萬，求轉發，求擴散，求推薦”……近日，省內多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在網上甚至是朋友圈內熱傳，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在實驗室待10個小時以上，一年340多天在做實驗，優秀博士的煉成卻不是一日之功。專家認為，目前博士不是太多，而是優秀博士太少，隨著教育部對博士培養的入口和出口把關進一步收緊，高校對優秀人才的渴求，將更加強烈。

聽到有博士畢業，高校搶先去占位

博士的付出是巨大的，他們也寄希望于社會的高回報。

近日，省內某高校的招聘人員要動身去北京，“我輾轉打聽到，一個朋友的師妹要博士畢業了，我想把她招到我們學校。今年我們學校新聞專業需要一個博士，安家費至少30萬元?！睂υ撜衅溉藛T來說，無論男博士還是女博士，只要搶到就是賺到。而對于辦學水平相對較弱的高校，招到一個優秀的博士，更是難上加難。

“安家費20萬-30萬元，科研啟動費10萬-15萬元，平均年收入18萬元左右。”“安家費35萬-70萬元，個人發展保障金17.5萬-22.5萬元。”“教授+博士，5年內享受各種補貼總計71.8萬～79.8萬元”……

近日，省內不少高校進入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上學歷。比如，山東科技大學招聘300名博士學歷以上人才，青島大學招聘200名，山東理工大學招聘255名，等等。

據了解，一方面為了迎接教育部對高校師生比的考核，另外近幾年省內高校發展較快，很多專業都急需博士、教授等高端人才，所以出現省內高校扎堆招博士的情況。