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掛靠關系中的工傷責任如何處理？跟愛揚小編一起來了解：

案例

張某將自有貨車掛靠于運輸公司從事運輸業務，并聘用李某為駕駛員。李某在駕駛時摔傷，后被認定為工傷，由運輸公司承擔工傷保險責任。運輸公司不服，向區人民政府申請行政復議，要求撤銷工傷認定決定。

運輸公司認為，李某不是該公司駕駛員，李某與公司沒有勞動關系，事故發生時，李某從事的不是公司安排的工作。因此，李某受傷不應由公司承擔責任。   

李某認為，張某與公司形成掛靠關系，張某聘用了李某，李某發生工傷，由于張某不具有用工主體資格，因此由運輸公司承擔工傷責任。

分析

一般來說，工傷保險責任的承擔，應以雙方當事人存在勞動關系為前提。然而，在我國工傷保險制度中，還有些特殊情形，承擔工傷保險責任并不以雙方存在勞動關系為前提，掛靠經營關系便是其中之一。