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勞動(dòng)仲裁其實(shí)離普通的勞動(dòng)者很遠(yuǎn)，在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，通常都是迫于無奈才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而一般勞動(dòng)者往往沒有足夠的財(cái)力物力支撐其聘請(qǐng)律師為其仲裁維權(quán)，但這并不意味著勞動(dòng)者沒有請(qǐng)律師就打不贏勞動(dòng)仲裁這一場(chǎng)官司。

勞動(dòng)者完全可以通過相關(guān)維權(quán)資訊，自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。但無論是勞動(dòng)者自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是委托律師仲裁維權(quán)，都需要先解決這幾個(gè)問題，才能贏得勞動(dòng)仲裁這一場(chǎng)官司，跟愛揚(yáng)小編一起來了解一下吧！

一、證明勞動(dòng)合同關(guān)系

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要解決的是勞動(dòng)合同關(guān)系是否存在問題，即勞動(dòng)者必須舉證證明其與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，只有確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，才能要求公司依法承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》上的用人單位法律責(zé)任。

如用人單位與勞動(dòng)者有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即可通過書面勞動(dòng)合同直接證明與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即可通過工資支付記錄、日常工作痕跡等證據(jù)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。