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二、證明公司存在不當行為

用人單位作為一個獨立的民事主體，依法享有獨立的民事權利義務，在法律上依法享有獨立的人格。用人單位與勞動者建立勞動合同關系后，應當依法履行勞動者權利義務關系，不得有侵害勞動者權利的違法行為。

如用人單位存在拖欠勞動者工資、不給勞動者繳納社會保險等違法行為，勞動者需對此承擔舉證責任，證明用人單位存在上述違法行為，并通過仲裁要求用人單位承擔相應的法律責任。

三、明確自己的訴求

勞動仲裁屬于民事糾紛，勞動者在提起勞動仲裁時必須明確自己的訴求是什么，即希望通過勞動仲裁達到什么樣的結果，要求用人單位履行什么行為。仲裁委在勞動者所提起的仲裁請求范圍內進行審理，確定勞動者的請求是否合理，有無相應的依據。

四、未過仲裁時效

依據現行法律規定，勞動爭議的仲裁時效期為一年，該一年時效期從爭議時效發生之日起算，如用人單位拖欠工資的，則從勞動合同關系終止之日起算。

勞動者必須在仲裁時效期內通過申請仲裁等方式主張權利，如未在時效期內申請主張權利，則喪失了對案件的勝訴權，屆時，對方只需以已過時效為由進行抗辯，勞動者就必輸無疑。

最后，建議各位勞動者在面對權利受到侵害時，不要忍氣吞聲也不要意氣用事，應當及時收集相應的證據材料，依法申請勞動仲裁。不要在沒有證據的情況之下貿然申請仲裁，盡可能的避免因證據不足而敗訴，也不要一直拖著不予處理，避免過了仲裁時效而喪失勝訴權。

各位朋友，當你與用人單位發生糾紛時，你會申請勞動仲裁嗎？法律武器隨時都在，愛揚小編提醒要善于運用！