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（二）抓黨建政治意識不強，落實廉政建設不到位。一是后備干部培養不力。對后備干部培養抓得不好，雖然確定了兩名后備干部發展對象，但并未真正去培養、去幫助，隨著年紀一天天的增大，但是還沒有比較成熟的接班人，這反映了我抓黨建的意識不強，黨建工作第一責任人的責任落實得不好。二是對黨風廉政建設不重視。主要表現在對黨務、村務、財務三公開制度要求不嚴。比如只在村級陣地設有一處公示欄，而且位置相對比較隱匿，不利于群眾對集體事務的及時了解。

（三）青年黨員發展差，黨內會議要求不嚴。一是對青年黨

員培養不盡心。近年來，村里年輕的、有知識有能力的村民外出較多，他們對入黨過程中的聯系培養、政治審查、組織回家參加會議等事情感到麻煩，不情愿入黨，我本人作為黨支部書記，在動員了兩、三次沒成功后，就不再管了。二是對黨內會議要求不嚴。作為村黨支部書記，眼睛卻緊盯基礎設施和產業發展，忽略了強支部抓班子帶隊伍，對黨內生活要求不嚴，把支部“三會一課”開成了工作穿插會。如去年的黨員評議會，只是在年底的時候走了一下形式，大家好聲一片，和氣一團，沒有評出一名不合格黨員。

（四）“等靠要”思想嚴重，助農增收不到位。一是帶民致富放任自流。在全村產業發展上始終難以擺脫“等靠要”的思想，沒有上級項目資金支持，就不去積極組織引導，放任群眾自己盲目發展，常常形不成規模和競爭優勢。比如，去年看到生豬、土雞等價格較好，養殖戶盈利高，就積極引導群眾發展，但今年價格卻大幅下降，致使個別養殖戶虧本經營。二是指導服務能力不足。由于自身對于農業技術方面知識的缺失，導致群眾有需求時幫不上忙，眼看群眾利益受損卻又無能為力。如x組xxx以十多元的價格購買了100只半大的土雞，飼養了1個月多月后由于養殖技術跟不上，無法承擔養殖成本，只能以二十價格元的價格又賣出去，不僅沒賺到錢，還虧了不少。

（五）為民辦事與民爭利，執行政策縮水走樣。一是坐班制度堅持不好。農忙時沒有很好地落實坐班、值班制度，群眾要辦

事得到家里來找我，或者有時候為了搶收莊稼，幾天不去辦公室，導致群眾事情難辦，在群眾中造成了不良影響。二是落實惠民政策走樣。有時把低保、五保、冬令春荒等補助當成手中完成其他工作的權力，當成對群眾的“恩惠”，當成對個別群眾的“關照”，對不配合工作的就不給予報批。比如，在201*年年底申報冬令春荒補助款時，有戶困難家庭因為曾到鎮上上訪，在申報時就拖了很久。