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第五十五條 組織人事部門是事業(yè)單位推行聘用制工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位推行聘用制的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者作出處理。

第五十六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際，制定實行聘用制的改革方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報主管部門、同級組織人事部門審核同意后組織實施。

第五十七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。

第五十八條 聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進(jìn)行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

事業(yè)單位聘用合同簽訂后(包括續(xù)定和變更聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所在政府人事部門及時辦理審核鑒證手續(xù)。

第五十九條 聘用合同文本由省人事廳按國家人事部的要求統(tǒng)一制作，縣級以上組織人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放。各級組織人事部門有權(quán)監(jiān)督、檢查聘用合同的內(nèi)容及執(zhí)行情況。

第六十條 聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向所在地的政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。對調(diào)解和仲裁結(jié)果不服的，可在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九章 附 則

第六十一條 各市及省直有關(guān)部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第六十二條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第六十三條 本辦法自頒布之日起施行。