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這樣低收入的必然結果就是醫療行業的勞動力供需失衡。我不是說我們的醫生水平低，而是市場規律從來都難以抗拒。試想市場上一個價值22萬一年的崗位，HR如果都只出8萬雇人，這間公司是一定是難以為繼的。賺8萬和賺22萬的人必然有差距，因此長期來看，過低的工資犧牲的其實是患者的利益。當然了，我也不是說醫生工資就該馬上上漲3倍，因為中國最優秀的醫生還有灰色收入的補償，這也是需要正視的問題。

另外，醫生的平均受教育水平高于警察，教師等職業，所以拿更高的薪水是應該的。但是，我國醫生的受教育水平不如西方同行，這與工資收入應該是互為因果的關系。

其實還有一個很簡單的方法看工資是不是合理，那就是中國成為醫生的標準對比國外是比較低的，但是我們醫生數量的缺口卻很大。如果說這個工作收入遠高于付出，那應該出現勞動力過剩，然后成為醫生的門檻大大變高（就像以前的熱門公務員），可現實并不是這樣。國外想成為醫生一定是成績最優秀的學生，并且要經過多年的培養，而我們國家的醫學院錄取線并不突出。