天津各區(qū)最低工資標準,天津最低工資調整新規(guī)定
2026-06-04 11:12
更新時間：2026-06-03 05:25:50作者：王新老師
2026-05-30
2026-05-30
2026-05-30
2026-05-30
2026-05-30
2、企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔一定的費用,且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的,那可能出現的情況是:假設勞動者領取最低工資1510元/月,吃住費用是210元,雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除,那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。
未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用最低工資標準的規(guī)定,應按有關規(guī)定執(zhí)行。
如,勞動者因曠工或事假未提供勞動期間,用人單位可以不支付工資;又如,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。
最低工資標準是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資
最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如,按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準,但這不是不執(zhí)行最低工資標準。
在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如,根據《湖南省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)