亚洲 欧美综合在线网络_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美精品一区二区三区四区_欧美日韩大陆一区二区

中山的各位朋友,你們都知道中山的最低工資標準嗎?自己到手的工資有沒有超過這個標準呢?現在就跟愛揚教育網的小編一起來了解一下吧。

根據省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》,我市從7月1日起調整企業職工最低工資標準。全日制職工最低工資標準由現行的1510元/月調整為1720元/月,非全日制職工小時最低工資標準由現行的14.4元/小時調整為16.4元/小時。

根據通知要求,我市有關部門要加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查。對違反最低工資規定的行為,要依法及時嚴肅查處,對因執行企業最低工資標準而引發的勞資糾紛要及時化解,做到早發現、早上報、早介入、早處理,切實維護職工的合法權益。

最低工資≠標準工資

值得注意的是,有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內,或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵,都是違反最低工資保障制度的。

工齡7月要增加了!影響養老金

很多單位的工資金額都跟工作年限有關,一些國企或事業單位還保留著“工齡工資”這么一個項目。因此,按照“工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關規定,有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。

工齡如何影響你的收入福利

工齡不僅影響“五險一金”,還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。

首先,工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長,帶薪年假越長。法規規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下: