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一個行業的人群的收入在正常情況下，應該是按勞取酬的，你付出的多，才可能掙得多，而中國則不然，醫療人員的收入問題確切地說應該是——“亂”。中國的醫療行業是最貼近百姓生活而最讓百姓不滿意的行業之一了，同時也是最讓中國醫生傷心的行業了，同時更是政府頭痛的行業。

所以醫生收入承載的不僅是醫療行業人員待遇的問題，而是醫生和百姓對立關系的問題。也就是說目前中國百姓可以去希望任何的行業（工人、農民、教師...）收入高，而絕對反感醫生收入高，因為這常被認為是醫生“宰患者”的程度加大了。

為什么會醫、患、政府三方都不滿意呢？在我的博客中第100次地提到了這是目前中國醫療制度體系的極其不合理引發的，表現為“三亂”“一倒”。總體偏低（占80%的醫生），極少數（不足5%）是出奇的高！

（二）“收入分配亂”——總體低，“貧富”差懸殊，呈“倒金字塔”分配

由北京、上海等大城市到各個省、市、縣以及農村的醫療配置是成“正金字塔”形狀的，他的醫療技術水平也是如此的。但是醫療人員的工薪待遇恰好是顛倒過來的“倒金字塔”形狀的，而在具體分配上差距懸殊。中國80%的醫生收入是比較低的，不超過5%的醫生（集中在御用醫院和技術水平先進的高級別醫院里）收入不但是高，而且是出奇的高，福利待遇也出奇的好。

收入分配亂——現實的中國醫療收入分配極其不合理。凡是從事“基本醫療的”，分配就低，反之從事疑難尖端的就高；在中小城市的低，反之在大中城市的就高；同一城市地區，醫院級別低的工薪低，醫院級別高的地方工薪就高；私營醫院的工薪較同級別公立醫院的工薪高；專科的醫院比綜合的高；從事人類目前攻克不了的疾病的收入高（癌癥腫瘤、心血管病等），從事具體可治愈疾病的工薪低；從事政府官員醫療保險（足夠級別）的地方工薪高；外科的要比內科的高；醫院診療正規和合理程度和工薪成反比（醫院越“黑”的地方工薪越高）......。尤其注意一點：幾乎80%的醫院里醫生護士的工薪是與醫院和科室效益掛鉤的（我幾乎很少聽到有哪些公立醫院可以不用完成多少效益指標還能開出全額獎金的）。

舉例在北方部分等城市：在一些農村、城鎮和中小城市基層醫院，一個醫生的工資（含獎金）：初級400——1500（平均在700左右）；中級600——2000（平均在1300元左右）；副高級1000——2500（平均在1600元左右），護士也略低于此但差不多。在一些比較大的城市和省會城市，一個醫生的工資（含獎金）：初級：600——2500（平均在900）；中級：1000——3000（1400左右）；副高職稱：1500——4000（平均在2000左右）。護士也略低于此但差不多。不可否認在極少數“特殊醫院”不足5%的醫生（以下會提到）卻可以達到萬元或幾萬元以上。