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公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。一直按照按勞分配的原則來(lái)保證合理工資差距。也因此就有了工資增長(zhǎng)機(jī)制，即除了基本工資外，津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等不在話(huà)下。公務(wù)員在定期考核中被確定優(yōu)秀的、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

雖然“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，大量福利被取消，財(cái)務(wù)記錄被規(guī)范，但是并不耽誤公務(wù)員薪酬調(diào)整的進(jìn)程。退休前的薪酬一直在調(diào)整，那退休后公務(wù)員每月能領(lǐng)多少退休金呢？

隨著社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，生活水平也呈遞增趨勢(shì)，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也適時(shí)上調(diào)。國(guó)家公務(wù)員退休后，退休金的計(jì)發(fā)辦法從1993年改革后一直沒(méi)變。都是職務(wù)工資，級(jí)別工資，按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按照原工資計(jì)發(fā)。

一個(gè)公式來(lái)說(shuō)明公務(wù)員退休收入能拿多少。可以看出生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)待遇占了總收入的一大部分。

公務(wù)員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）*X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員退休工資規(guī)定，

1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。

2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。

其中，工作滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā);

工作滿(mǎn)三十年不滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā);

工作滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿(mǎn)35年，按95%計(jì)發(fā)，滿(mǎn)25年，不滿(mǎn)30年的，按90%計(jì)發(fā)。

下面以一位中部地區(qū)地級(jí)市工齡為45年、擁有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的科級(jí)公務(wù)員退休前后的工資對(duì)比來(lái)詳細(xì)說(shuō)明：

退休前工資總額(單位：人民幣元)