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兩個規定的最后一章都是“職務任免與升降”。相關規定應該被充分重視，得到有效落地。公務員薪酬管理改革中，合理化提高公務員現有工資水平是理所當然的，但這一問題的另一面則毫無疑問的是公務員服務水平的提升，如果工作水平、執法水平不能得到有效監督，贊揚與批評不能被體現到薪酬體系中，那么必然會引發社會詬病。在這里，對公務員服務水平的評價，理應積極引入社會的聲音，而不是封閉地只在系統內部進行評價，那樣的話，收入的提高與降低、職務的任免與升降，又可能主要與某個上級的態度相關。

最后，還應該被強調的是，分類管理改革的主旨是薪酬依據工作表現而有升有降，公務員的薪酬將普遍合理化地提高，那么，應該同時加大對灰色收入的打擊，這應該與公務員制度以及事業單位制度改革并肩前行、相得益彰。

通過小編的介紹，相信大家對公務員工資改革最新消息2025已經有了一定的了解。