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江蘇省委十三屆四次全會提出，各級主要負責同志要在解放思想上發揮“關鍵少數”的帶頭作用，帶動一班人、影響一層人、激勵一群人。深入推進解放思想大討論，必須進一步發揮好“關鍵少數”的帶頭作用。

領導干部是治國理政的骨干力量，是貫徹落實黨和政府各項利民惠民政策的重要主體，是改革發展的帶頭雁，也是解放思想的先行軍。抓住領導干部這個“關鍵少數”，就等于抓住了“牛鼻子”。從某種程度上說，領導干部思想解放的尺度，關系到廣大群眾改革創新的空間——領導干部思想解放的程度越高、格局越大，一個地區或部門的發展空間就越大；有些領導干部難以擺脫傳統觀念、慣性思維和路徑依賴的影響，為過去的成績而自滿、為既有經驗所束縛、為傳統發展模式所局限，地區或部門發展就很可能只在原地“打轉轉”。

在江蘇改革開放的征程上，領導干部所發揮的作用有目共睹。無論是張家港從蘇南的“邊角料”到“明星城市”的飛躍，還是昆山從“自費工業小區”到國家級開發區的嬗變，其背后無不凝結著一大批領導干部“敢為天下先”的膽識氣魄和勇于擔當的責任意識。領導干部立起“信號塔”和“標桿尺”，帶動江蘇發展走在全國前列。

發展無止境，解放思想無止境。進入中國特色社會主義新時代，我國社會主要矛盾已轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。踏上新征程，處在轉型發展的關鍵期、高質量發展的重要關口，江蘇要繼續走在前列、為全國發展探路，領導干部能不能進一步解放思想顯得更為關鍵和重要。面對發展難題，領導干部有沒有不甘人后的強烈意愿、有沒有披荊斬棘的決心信心、有沒有舍我其誰的使命擔當，關乎江蘇發展的未來。

面對新形勢、新問題，在解放思想的大潮中，各級領導干部要帶頭把自己擺進去、把思想和工作擺進去，率先對標找差、率先革故鼎新。先進地區已有的，領導干部要學著做；政策沒有明令禁止的，領導干部要試著做；別人沒做或沒做成的，領導干部要探索著去做。身為領導干部，要帶頭在推動經濟發展提質增效、推動區域協調發展、打造政府和市場“雙強引擎”、抓住用好“一帶一路”機遇、更好釋放科教資源潛力、提振干部干事創業精氣神等方面解放思想，把解放思想的成效實實在在落到解決深層次問題上，落到深化改革、推動發展上。要保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，以敢于擔當、敢于負責的示范作用，形成領導放手干、基層放心干、上下放開干的生動局面，創造更加過硬的高質量發展成果，為建設“強富美高”新江蘇作出新的更大貢獻。