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答：可以說20.83天與計算工資沒有直接關系，但是20.83天是計算出勤天數的基準!新算法明確規定了21.75是計薪日，所以21.75天是用來計算日工資的基準!明確了“出勤天數”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算工資。日工資的計算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均20.83天來衡量的的，也很明確，再無其他。另有HR指出：20.83是全年各月平均全勤天數，21.75是全年各月評價計薪天數，在具體計算工資時，只有21.75參與計算，即，如果約定月工資標準為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得：月工資標準-月工資標準/27.15*缺勤天數;如有加班，則得：月工資標準+月工資標準/27.15*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數*相應百分比。當然，全年各月實際全勤天數不固定，故以上的計算方法則忽略此點;如果，日工資標準=月工資標準/當月全勤天數的話，就可以避免其離職時導致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結果是：正常出勤每月的工資數不恒定。

注：此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關鍵之處在于：1、原來20.92天為月均工作天數，在實際操作中20.92天既是工作天數又是計薪天數，但是卻沒有明確計薪天數的概念。2、新算法明確提出計薪天數的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔工作天數的職責，21.75天承擔計薪天數的職責