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11、構(gòu)建以大數(shù)據(jù)為中心的FAST認(rèn)證服務(wù)體系

形成了“信息數(shù)據(jù)跟蹤驗證、待遇人員自主體驗、職能部門協(xié)同發(fā)力、社保機(jī)構(gòu)兜底服務(wù)”的社保待遇資格認(rèn)證工作新格局。整合公安、民政、交通、銀行、醫(yī)藥機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等部門數(shù)據(jù)資源，通過信息共享實現(xiàn)不見面認(rèn)證。建立大數(shù)據(jù)認(rèn)證服務(wù)模型，主動實施跟蹤認(rèn)證。將認(rèn)證對象發(fā)生參保登記、醫(yī)保住院、上門護(hù)理等29種行為作為可靠信息，確定為強(qiáng)認(rèn)證依據(jù)。將門診就診、社?？ń鹣M(fèi)等45種行為作為弱認(rèn)證信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)，通過機(jī)器算法綜合確認(rèn)其生存狀態(tài)。目前大數(shù)據(jù)分析確認(rèn)待遇資格的人員可以達(dá)到80%以上，其余人員以人臉識別、面復(fù)認(rèn)證等形式作為兜底保障，基本實現(xiàn)了認(rèn)證服務(wù)全覆蓋。這種“寓認(rèn)證于無形”服務(wù)新模式，既能大大方便辦事群眾，又能防范社保基金冒領(lǐng)風(fēng)險。

12、在全國首創(chuàng)政企合作社保直通服務(wù)模式

探索向誠信企業(yè)開放部分政府?dāng)?shù)據(jù)平臺，把社保業(yè)務(wù)直接嵌入企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中。以海爾集團(tuán)創(chuàng)客平臺為例，平臺現(xiàn)服務(wù)300多家小微公司，每年要辦理的新參保、續(xù)保、年度基數(shù)申報等社保業(yè)務(wù)多達(dá)上萬筆。此前，由于政府和企業(yè)信息系統(tǒng)孤立，需要先登錄企業(yè)人力資源系統(tǒng)，再登錄青島市人社局網(wǎng)站，每筆業(yè)務(wù)需要切換不同的小微公司賬號和密碼，還需要手工錄入和審核提交，工作量非常大。為化解企業(yè)辦事堵點，人社部門按照最小權(quán)限原則率先將部分高頻事項接口開放，讓企業(yè)在授權(quán)范圍內(nèi)可以直接訪問，一步到位，秒即辦理。