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最近到了年底，很多的朋友跟我一樣，都在為各種年終總結(jié)忙的不可開交。今天就和大家聊聊職場價值這個話題。我的一個朋友，前些日子和我抱怨道，他在辦公室里工作任務(wù)是最多的一個，工資卻是最少的，不禁讓他懷疑自己的價值在哪里。其實這樣的人在職場中并不少，在企業(yè)看來，他們可能是不問發(fā)展，悶頭干活，甚至是可有可無的人。怎樣提示自己在職場中的價值呢?

提升自己在職場中的價值，其實大的劃分，包括兩個方面，一個是內(nèi)因，另一個是外因。內(nèi)因是提升的根本，外因是條件。內(nèi)因是自身學識和專業(yè)的深淺，這是發(fā)展基礎(chǔ)的最好體現(xiàn)。只有不斷的學習，讓自己掌握更多的學識和專業(yè)技能，才有更大的發(fā)展空間。除了內(nèi)因，就要提升外因元素了，也就是職場工作中的能力，這個能力不是單純的講工作中的某一方面，它包含的是全方面的能力。比如說，持續(xù)學習能力、環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、時間管理能力等等。相對這些能力而言，職場的老人可能比新人更有經(jīng)驗，更加了解這些能力在職場中的重要性。只有這些能力的不斷提高，你才有可能在職場中立于不敗之地。

當然，職場中的價值不能只單純提升個人的能力，還要提升崗位的能力。有些企業(yè)在設(shè)立一個新的崗位初期，對崗位的職責并不是很明確。這時候就需要你充分的發(fā)揮這個崗位的作用。比如很多的行政部門人員，只有在接到指令的情況下才開始工作，并沒有主動去思考崗位內(nèi)可以做些什么，在沒有指令的時候，大部分時間就是無聊的發(fā)呆。因此，在做好現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，一定要多總結(jié)不足，不斷改進，而不是一味的等著別人來安排你。

當你已經(jīng)做到以上的幾點，還需要明白打造在職場中的信心。在相同知識和能力的情況下，信心就更加重要。為什么那些世界冠軍級的運動員在參加各種比賽中，就比剛出道的那些運動員顯得有大將風度呢，其實就是一句話，那就是見過世面。按理說之前有過多少次的成功案例，都不能推斷出這次肯定成功。但是你有信心在，就會有一種胸有成竹的姿態(tài)，一種無堅不摧的勇氣，而這些信心，無疑是從每次的職場經(jīng)歷中積累下來的。從無到有，從小到大，最終，你會成為一個強者。