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六、《辦法》第十條規定,用人單位經職工同意對未休年休假天數“按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”,即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。

七、《辦法》第十二條規定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,“應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬”,即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬。

八、《辦法》第十五條規定,用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的,應責令限期改正,“對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金”,即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎上,用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。