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想要請假又不想扣工資,快看看你符合休帶薪年假的條件嗎,還有一些關(guān)于年假的相關(guān)要注意的事也要起來看看吧。

一、帶薪年休假人員的范圍

機(jī)關(guān)編制內(nèi)的工作人員,在本單位連續(xù)工作1年以上的,自2026年06月02日起,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、帶薪年休假人員的假期

1、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假及婚、產(chǎn)、喪假,不計入年休假的假期。

2、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年年休假的,不享受下一年的年休假:

⑴請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

⑵累計工作滿1年不滿10年的人員,請病假累計2個月以上的;

⑶累計工作滿10年不滿20年的人員,請病假累計3個月以上的;

⑷累計工作滿20年以上的人員,請病假累計4個月以上的。

3、在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、年休假的提出

以部門為單位,根據(jù)本部門工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,在每年的省委全委會議閉會后兩周內(nèi)(2008年為7月份)研究提出本部門工作人員年休假安排計劃,送辦公室匯總后,報駐會領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,辦公室備案,各部門執(zhí)行。

根據(jù)機(jī)關(guān)工作情況,機(jī)關(guān)可統(tǒng)一安排職工集體休假。

四、年休假的安排

1、年休假在1個年度內(nèi)原則上一次性休滿,如果由于工作原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排中斷休假或一次不能休滿假期,征得工作人員本人同意,可以分段安排。分段安排一年不超過兩段,均以1天為單位起算,不以小時或半天為單位調(diào)整使用休假時間。不可跨年度休假或跨年度分期休假。

2、機(jī)關(guān)確因工作需要不能安排工作人員休年休假的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出,工作人員本人同意,可以不安排該工作人員休年休假。

3、對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。