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　　HR喜歡看的自我評價是什么樣的

　　大多數求職者在自己的簡歷中都會寫上自我評價?？稍诿嬖嚂r，求職者的自我評價可能會產生兩個作用，如果寫得出彩且放在簡歷頂部的話，可以作為簡歷加分項；如果寫得沒有特色，都是HR看爛了的套話，那除了湊字數沒有別的意義。

　　一、常見錯誤寫法

　　我們常見的自我評價是這樣的：

　　【應聘設計實習生】

　　1、學習能力強，對知識充滿渴望

　　2、做事情認真負責，對任何事情絕不偷懶，盡力最求完美

　　3、非常好強，對自己要求嚴格，有抗壓能力

　　4、具有很強的藝術修養，熱愛生活中的一切美好

　　【應聘運營專員】

　　1、目標明確，擅長提前規劃，做事效率高

　　2、喜歡有挑戰性的工作，抗壓能力強

　　3、執行力強，具備職業精神，已經脫離了學生思維

　　4、網感好，擅長搜索素材并整合素材

　　【應聘文案策劃】

　　1、強有力的執行力，認真負責的工作態度；

　　2、活潑開朗的性格，樂觀向上的生活觀；

　　3、較強的文案能力；

　　以上3版自我評價存在以下幾個問題：

　　問題一：語言千篇一律，不會給HR留下印象。

　　試想，哪個求職者不說自己溝通能力強、執行力強、學習能力強？人人都這樣說，就等于啥也沒說。

　　問題二：只有口號，沒有支撐。

　　怎么證明你做目標明確，擅長提前規劃？怎么證明你具備藝術修養，熱愛生活中的美好？怎么證明你有較強的文案能力？

　　問題三：內容單一，只有一些性格上的描述，沒有其他的介紹。

　　什么學習能力、團隊意識、溝通能力、抗壓能力，都是性格方面的特色。除了這些之外，你有什么技能可以支撐你勝任這個崗位？你有什么成果可以證明你的能力？