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5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

工傷保險糾紛應該怎么解決

1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。

3、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

（1）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；

（3）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

白城工傷保險賠償標準：

26.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受哪些待遇？

《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險