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（一）“老人”待遇標準計發?！袄先恕笔侵?月30日（含）前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。原待遇計算方式：

基本養老金=基本退休費+津貼補貼

基本退休費=基本工資×工作年限計比例（工作年限越長比例越高。如：工作年限20—29年，比例為80%；工作年限30—34年，比例為85%；工作年限35年以上，比例為90%）

津貼補貼=生活補貼+取暖補貼+艱苦邊遠地區津貼

（二）“新人”待遇標準計發。“新人”是10月1日后新參加工作的人員，退休后按月發給基本養老金，同時按規定享受職業年金待遇?；攫B老金計發辦法為：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金

基礎養老金＝退休時上年度自治區在崗職工月平均工資×（1+本人實際平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（退休年齡越大計發月數越小，反之退休年齡越小計發月數越大。如：退休年齡40歲，計發月數233；退休年齡50歲，計發月數195；退休年齡55歲，計發月數170；退休年齡60歲，計發月數139）

（三）“中人”待遇標準計發?！爸腥恕笔侵?月30日（含）前參加工作，10月1日后退休的人員，是目前數量最大的群體。對他們“逐步過渡”的政策。對“中人”設立10年過渡期。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇標準低于老辦法待遇標準的，按老辦法標準計發；新辦法計發待遇標準高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（10月1日至2026年06月03日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2026年06月03日至2026年06月03日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2026年06月03日至2026年06月03日）發放超出部分的100%。過渡期結束后（2026年06月03日及以后）退休人員，養老保險待遇執行新辦法待遇計發標準。

政策解讀四十六：機關事業單位養老保險

十三、新辦法與老辦法有何不同?

答：基本養老金待遇計發辦法改革，是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利于引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務,獲得更好保障。十四、機關事業單位基本養老保險如何辦理轉移接續？