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部分職工的社保繳費金額和企業的社保成本會有變化

通俗地講，社平工資決定社保上下限，社保上下限確定后，職工今年的社保繳費基數就確定了，那么，部分職工的社保繳費基數將會變化，企業的社保繳費成本自然也改變了。

新的上下限預計將在7月結算月正式啟用，HR年初為在職人員申報的新基數也將在7月啟用，屆時社保與地稅相關部門將對上半年已按預繳基數征收的社會保險費差額多退少補。另外，很多單位會在7月份的工資里調整員工的養老保險、醫療保險和失業保險費用，并補扣1-6月的社保差額部分。

舉個栗子：

某員工去年11月開始參保，目前按2819.25元的基數繳納社保，今年年初申報基數為3000元。本次社平工資發布后，7月啟用新基數時，員工的繳納基數將變更為3054.95元，并補繳1-6月新老繳費基數差額涉及的費用。

基礎養老金標準提高

養老金的計算公式：養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金

其中，基礎養老金月標準＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費系數 × 全部繳費年限 × 1％。

所以，浙江省平均工資越高，在相應年度里辦理退休的人員的基礎養老金就越多！

傷殘就業補助金和生活護理費標準提高

以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業補助金和生活護理費標準依據上年度省平工資的一定標準予以撥付。例如：

5級工傷傷殘就業補助金（本人提出解除或終止勞動關系，享受此待遇）：勞動關系解除或終止時上年省平工資×30個月