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4、個別談話。評議考核組分別找本社區熟悉情況的同志(10-15人，具體由各評議考核組自行確定)及評議考核對象本人進行個別談話，并通過現場查閱相關工作資料，深入了解評議考核對象的德才表現。

5、形成材料。評議考核組根據民主測評、個別談話、季度績效考核以及平時掌握的情況等，形成簡要考核評價材料。考核評價材料的具體內容應包括對考評對象的德才表現和工作開展情況評價、民主測評情況、擬確定的考核等次。

6、研究定檔。評議考核結束后，由街道召開黨政聯席會，聽取各評議考核組匯報評議考核情況，研究確定評議考核檔次。

7、公開結果。評議考核結果確定后，要及時在各社區居務公開欄上公開，接受黨員群眾監督。

五、評議考核等次

社區干部民主評議結果分為優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，優秀等次和良好等次人員比例分別控制在本社區干部人數的15%以內和20%以內，本社區當年度獲得晉江市級(含市直單位專項表彰)及以上榮譽或表彰的，優秀等次和良好等次人員比例分別可提高到25%以內和30%以內。社區應主動提供獲得榮譽或表彰的文件證明給評議考核組，由評議考核組確定優秀及良好等次名額。社區專職工作者年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，優秀等次比例不超過本街道社區專職工作者總人數的15%。

(一)社區干部有下列情形之一的，年度民主評議要評定為不稱職：

1、政治素質較差，不接受街道黨工委領導、街道辦事處指導，拒不完成或不能按時完成上級下達各項工作任務的;

2、宗旨意識淡薄，缺乏事業心、責任感，不履行社區干部義務，對黨員和居民提出的正當要求，能夠解決卻不予解決或久拖不決，居務管理混亂的;

3、鬧不團結，作風欠民主，工作方法粗暴，影響工作正常開展的;

4、連續三個月或無正當理由一個月以上不履行職務的;

5、未經批準擅自外出或超假者，連續天數超過30天的或累計天數超過60天的;

6、每年因私請假天數累計超過90天的;

7、民主測評得不稱職票超過三分之一或基本稱職票和不稱職票合計超過一半的;

8、當年度兩次季度績效考評不稱職的;

9、因健康、外出或經商務工等原因，無法正常履行工作職責