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其實，要說海外留學生的境遇有多么悲慘，那倒也談不上。畢竟，從統計數據上看，絕大多數國內應屆畢業生的薪酬，都達不到10萬元這道門檻，歸國留學生為此哀嘆，難免顯得有幾分“矯情”。留學歸國的經歷，也從不意味著就可以“高人一等”。然而，如果我們設身處地地站在歸國留學生的角度想問題，也不難理解他們的失望、焦慮與擔憂。

事實上，很多留學生在自己選擇出國，或被父母送到國外的時候，對國內就業環境的現狀都缺乏了解。相比于瞬息萬變的就業市場，學生和家長頭腦中的觀念，往往高度依賴于舊有經驗，因此相對滯后。改革開放以來，很長一段時間里，出國留學都是一件極其艱難，也極其風光的事情，海外名校的文憑，在就業市場上更是實打實的“硬通貨”。當時，在許多專業領域當中，國內高校的教育水準都低于外國名校，而能夠出國留學并且愿意在畢業后歸國的人才，又鳳毛麟角，因此，市場對“海歸”的追捧，是一種理性的選擇。正是基于這一現實，許多優秀的學生才紛紛選擇了出國“鍍金”。

但是，市場永遠有市場的邏輯。抱著“鍍金”心態出國留學的人越來越多，“海歸”人才的稀缺性迅速消失。而國內高校近些年來突飛猛進的發展，也在無形之中削弱了“海歸”的競爭優勢。這些外部環境的變化，是很多歸國留學生始料未及的。此時，理想與現實的落差，對很多歸國留學生有如當頭一棒，自然會讓他們產生各種負面情緒。